Скачать (176.5 Кб)
КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
ШАДРИНСКИЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ ГАНИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
От 28.03.2013 г. № 17
с. Агапино
Об утверждении Положения о проверке
достоверности и полноты сведений,
представляемых лицом, поступающим
на работу на должность руководителя
муниципального учреждения,
и руководителями муниципальных учреждений
В соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, руко-водствуясь ст. 36 Устава Ганинского сельсовета Шадринского района Курганской об-ласти Администрация Ганинского сельсовета -
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о проверке достоверности и полноты сведений, пред-ставляемых лицом, поступающим на работу на должность руководителя муниципаль-ного учреждения, и руководителями муниципальных учреждений согласно приложе-нию к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление обнародовать на доске информации в здании Ад-министрации Ганинского сельсовета.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой
Глава Ганинского сельсовета - Н.В. Бахарева
Приложение
к постановлению Администрации
Ганинского сельсовета
от 28 марта 2013 г. № 17
«Об утверждении Положения о проверке достоверности и пол
ноты сведений представляемых
лицом, поступающим на работу
на должность руководителя
муниципального учреждения,
и руководителями муниципаль
ных учреждений»
Положение
о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, поступа-ющим на работу на должность руководителя муниципального учреждения,
и руководителями муниципальных учреждений
1. Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, поступающим на работу на должность руководителя муниципального учре-ждения, и руководителями муниципальных учреждений (далее – Положение) опреде-ляется порядок осуществления проверки (далее – проверка):
достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с постановлением Адми-нистрации Ганинского сельсовета от 28 марта 2013 г. № 16 «О соблюдении лица-ми, поступающими на работу на должность руководителя муниципального учрежде-ния, и руководителями муниципальных учреждений части четвертой статьи 275 Тру-дового кодекса Российской Федерации»:
лицами, поступающими на работу на должность руководителя муниципального учреждения;
руководителями муниципальных учреждений.
2. Проверка осуществляется по решению учредителя муниципального учрежде-ния.
3. Должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы, по решению учредителя муниципального учреждения осуществляют проверку:
а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицами при поступлении на работу на должность руководителя муниципального учреждения;
б) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых руководителями муниципальных учре-ждений.
4. Основанием для осуществления проверки является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:
правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;
должностными лицами, ответственными за ведение кадровой работы;
постоянно действующими руководящими органами политических партий и за-регистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
Общественной палатой Российской Федерации;
общероссийскими средствами массовой информации.
5. Информация анонимного характера не может служить основанием для про-верки.
6. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней учредителем муниципального учреждения или лицом, которому такие полномочия предоставлены учредителем.
7.При осуществлении проверки, предусмотренной пунктом 7 Положения, должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы, вправе:
проводить беседу с лицом, поступающим на работу на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения;
изучать представленные лицом, поступающим на работу на должность руково-дителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учре-ждения, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;
получать от лица, поступающего на работу на должность руководителя муни-ципального учреждения, а также руководителя муниципального учреждения поясне-ния по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах иму-щественного характера и материалам;
направлять в установленном Президентом Российской Федерации порядке за-прос в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государствен-ные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, территори-альные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправле-ния, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имуществен-ного характера лица, поступающего на работу на должность руководителя муници-пального учреждения, а также руководителя муниципального учреждения, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений;
наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согла-сия;
осуществлять анализ сведений, представленных лицом, поступающим на работу на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителем му-ниципального учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
8. В запросе, предусмотренном абзацем пятым пункта 7 Положения, указывают-ся:
фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организа-ции, в которые направляется запрос;
нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;
фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) лица, поступающего на рабо-ту на должность руководителя муниципального учреждения, или руководителя муни-ципального учреждения, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых прове-ряются, лица, поступающего на работу на должность руководителя муниципального учреждения, или руководителя муниципального учреждения, представившего сведе-ния в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, пол-нота и достоверность которых проверяются; содержание и объем сведений, подлежа-щих проверке;
срок представления запрашиваемых сведений;
фамилия, инициалы и номер телефона учредителя муниципального учреждения направивших запрос;
другие необходимые сведения.
9. Учредитель муниципального учреждения обеспечивает:
уведомление в письменной форме руководителя муниципального учреждения о начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания абзаца третьего настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;
проведение в случае обращения руководителя муниципального учреждения бе-седы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с Положением подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения руководителя муниципального учреждения, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с руководителем муници-пального учреждения.
10. По окончании проверки учредитель муниципального учреждения обязан ознакомить руководителя муниципального учреждения с результатами проверки.
11. Руководитель муниципального учреждения вправе:
давать пояснения в письменной форме в ходе проверки; а также по результатам проверки;
представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в пись-менной форме;
обращаться к учредителю или лицу, которому такие полномочия предоставлены учредителем с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в абзаце третьем пункта 9 Положения.
12. Пояснения, указанные в пункте 11 Положения, приобщаются к материалам проверки.
13. На период проведения проверки руководитель муниципального учреждения может быть отстранен от занимаемой должности на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.
На период отстранения руководителя муниципального учреждения от занимае-мой должности за ним сохраняется заработная плата.
14. По результатам проверки учредитель муниципального учреждения или ли-цо, которому такие полномочия предоставлены учредителем, принимает одно из сле-дующих решений:
о назначении лица, поступающего на работу на должность руководителя муни-ципального учреждения, на должность руководителя;
об отказе лицу, поступающему на работу на должность руководителя муници-пального учреждения, в назначении на должность руководителя;
об отсутствии оснований для применения к руководителю муниципального учреждения мер юридической ответственности;
о применении к руководителю муниципального учреждения мер юридической ответственности.
15. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материа-лы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетен-цией.
16. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имуще-ственного характера, поступивших к учредителю муниципального учреждения, при-общаются к личным делам.
17. Материалы проверки хранятся у учредителя муниципального учреждения в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.
Глава Ганинского сельсовета - Н.В. Бахарева
