КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

ШАДРИНСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ Ганинского СЕЛЬСОВЕТА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 ноября 2012 года № 51
с. Агапино

О введении отраслевой системы
оплаты труда работников
пожарного поста Администрации
Ганинского сельсовета

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 15 Федераль-ным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст. 36 Устава Ганинского сельсовета Шадринского района Курганской области,-
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников пожарного поста Администрации Ганинского сельсовета, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Осуществить перевод оплаты труда работников пожарного поста Администрации Ганинского сельсовета на отраслевую систему оплаты труда с 1 сентября 2012 года.
3. Обнародовать настоящее постановление на доске информации в здании Админи-страции Ганинского сельсовета.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Ганинского сельсовета Н.В.Бахарева

Приложение
к Постановлению Администрации
Ганинского сельсовета
от «22» ноября 2012 года № 51
«О введении отраслевой системы
оплаты труда работников пожар
ного поста муниципального обра
зования Ганинского сельсовета»

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников пожарного поста
Администрации Ганинского сельсовета

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников пожарного поста Администрации Ганинского сельсовета (далее – Положение), определяет поря-док и условия формирования фонда оплаты труда работников пожарного поста Адми-нистрации Ганинского сельсовета (далее – пожарного поста), и разработано в соответ-ствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными право-выми актами Российской Федерации, Курганской области и Шадринского района.
2. Условия оплаты труда работников пожарного поста включают размеры должност-ных окладов, условия и размеры выплат компенсирующего и стимулирующего харак-тера, и разрабатываются на основе действующего законодательства.
3. Оплата труда работников пожарного поста, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработан-ному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (про-фессии), а также по должности (профессии), занимаемой по совместительству, произ-водится раздельно по каждой из должностей (профессий).
4. Заработная плата работника пожарного поста предельными размерами не ограни-чивается.
5. Заработная плата, устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда (без учета премий), не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда (без учета премий), при условии сохране-ния объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Система оплаты труда работников пожарного поста устанавливается коллектив-ными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Фе-дерации, законами и иными правовыми актами Курганской области и Шадринского района.
7. Глава Ганинского сельсовета утверждает структуру и штатное расписание в преде-лах фонда оплаты труда, разрабатывает и утверждает объем нагрузки работников.

Раздел II. Формирование фонда оплаты труда работников пожарного поста

8. Фонд оплаты труда работников пожарного поста на календарный год формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Ганинского сельсовета.
9. Фонд оплаты труда работников пожарного поста состоит из базовой и стимулиру-ющей частей:
ФОТ = ФОТб + Фс, где:
ФОТ - фонд оплаты труда пожарного поста;
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;
Фс - стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в соответствии с разделом V настоящего Положения.
10. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную пла-ту работников пожарного поста.
Базовая часть фонда оплаты труда определяется по формуле:
ФОТб = До + Дк , где:
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;
До - оклады работников пожарного поста;
Дк - компенсационные выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положе-ния.

Раздел III. Порядок определения размера должностного оклада работников
пожарного поста

11. Размеры окладов работников пожарного поста, осуществляющих профессиональ-ную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), устанавливаются в зави-симости от присвоенных им размеров тарифной ставки по группам тарифных ставок тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих пожарного по-ста.

Перечень  профессий рабочих	Установленная группа тарифных ставок	(Размер тарифной ставки по группе), оклад, (рублей)
Истопник	2	2343
Кочегар	3	2450
Водитель автомобиля	4	2663
Водитель автомобиля	5	2982

Раздел IV. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

12. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления ра-ботникам пожарного поста устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными норма-тивными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
13. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в Курганской области применяется в размере 0,15 к общей сумме начисленной заработной платы.
14. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
1) Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллектив-ным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения пред-ставительного органа работников, трудовым договором.
2) доплата за работу в выходные и праздничные дни производится работникам, при-влекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в установленном за-конодательством порядке.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной или часовой части оклада сверх оклада за каждый день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производи-лась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- не менее двойной дневной или часовой части оклада за каждый день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры доплаты за работу в выходной или нерабочий празднич-ный день определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
3) за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Доплата произво-дится из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ноч-ное время.
15. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, от нормальных), устанавливаемые на постоянной основе:
1) за ненормированный рабочий день водителям автомобилей до 25 процентов долж-ностного оклада; (%устанавливается в каждом сельсовете свой, согласно штатно-го расписания);
2)рабочим, не освобожденным от основной работы за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:
- с численностью до 10 человек 15 процентов должностного оклада.
3)выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаемыми на постоянной ос-нове:
- за работу в тяжелых и вредных условиях труда 12 процентов должностного оклада.
Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации ра-бочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и до-платы за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фак-тического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются распоряжением Гла-вы Ганинского сельсовета.
Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредны-ми, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются распоряжени-ем Главы Ганинского сельсовета.

Раздел V. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

16. Выплаты стимулирующего характера работникам пожарного поста устанавлива-ются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащи-ми нормы трудового права.
К видам выплат стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
17. Стимулирующие выплаты применяются к установленному окладу в зависимости от присвоенных им размеров тарифной ставки по группам тарифных ставок тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих пожарного поста.
Применение стимулирующих выплат не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Стимулирующие выплаты при применении складываются между собой.
18. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые на по-стоянной основе:
1) надбавка за особые условия труда (специальный режим работы, сложность, напря-женность и особые условия труда) устанавливается в процентах от должностного оклада следующим категориям работников учреждения:
- истопник, до 80 процентов, (%устанавливается в каждом сельсовете свой, соглас-но штатного расписания);
- кочегар, до 50 процентов, (%устанавливается в каждом сельсовете свой, согласно штатного расписания);
- водитель автомобиля, до 70 процентов, (%устанавливается в каждом сельсовете свой, согласно штатного расписания);
2) надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса 10 процентов, первого класса 25 процентов должностного оклада.
Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса» и «водитель ав-томобиля первого класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку и переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («В», «С», «D», «Е»).
Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса» может быть при-своена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель ав-томобиля второго класса» не менее двух лет.
Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
19. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее процентная надбавка) выплачивается к должностным окладам заработной платы работников пожарного поста в следующих размерах при выслуге лет:
- от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
- от 3 лет до 5 лет - 10 процентов;
- от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;
- от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;
- свыше 15 лет - 30 процентов.
Назначение процентной надбавки производится на основании распоряжения Гла-вы Ганинского сельсовета по представлению созданной в Администрации Ганинского сельсовета комиссии по установлению стажа работы.
20. Премиальные выплаты по итогам работы.
Выплата премии осуществляется за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры пре-мий или работники могут быть лишены премии полностью) осуществляются на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом Админи-страции Ганинского сельсовета.
При определении размера премиальной выплаты по итогам работы учитывает-ся:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответ-ствующем периоде;
- участие в течение отчетного периода в выполнении особо важных работ и мероприя-тий.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед пожарным постом. Размер премиальной выплаты определяется в процентах к окладу работника.
Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы составляет 40%, (%устанавливается в каждом сельсовете свой, согласно штатного расписания).
Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) выпла-чивается в пределах лимитов утвержденного фонда оплаты труда за соответствующий период.
При определении размера премиальной выплаты по итогам работы учитывает-ся:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответ-ствующем периоде;
- участие в течение отчетного периода в выполнении особо важных работ и мероприя-тий.

Раздел VI. Другие вопросы оплаты труда

21. Фонд оплаты труда работников формируется в расчете на штатную числен-ность работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.
22. Годовой фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема де-нежных средств, направляемых на выплаты:
1) должностных окладов, - в размере 12 должностных окладов;
2) выплат компенсационного характера;
3) выплат стимулирующего характера.
23. Фонд оплаты труда работников подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
- увеличения (индексации) должностных окладов;
- изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
- существенных изменений условий оплаты труда.

Глава Ганинского сельсовета Н.В.Бахарева