КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

ШАДРИНСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ ГАНИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
От 31.03.2014 г. № 8
с.Агапино

Об утверждении новой редакции положения об
отраслевой системе оплаты труда работников
казенного учреждения культуры Ганинского сельсовета

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 14 Федерального закона от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 36 Устава Ганинского сельсовета Шадринского района Курганской области

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить новую редакцию «Положения об отраслевой системе оплаты труда работников казенных учреждений культуры Ганинского сельсовета» согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Данное постановление обнародовать на доске информации в здании Администрации Ганинского сельсовета и разместить на официальном сайте Ганинского сельсовета.
3. Данное постановление применяется к правоотношениям, возникшим с 1 марта 2014 года.
4. Постановление Администрации Ганинского сельсовета от 09.01.2013 г. № 01-01 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников казенных учреждений культуры Ганинского сельсовета» признать утратившим силу.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

Глава Ганинского сельсовета Н.В.Бахарева

Приложение
к Постановлению Администрации Ганинского сельсовета
от «31 » марта 2014 года № 8
«Об утверждении отраслевой системы оплаты
труда работников казенного учреждения
культуры Ганинского сельсовета»

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников казенного учреждения культуры Ганинского сельсовета

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее «Положение об отраслевой системе оплаты труда работников казенного учреждения культуры Ганинского сельсовета» (далее – Положение), определяет порядок и условия формирования фонда оплаты труда работников казенного учреждения культуры (название)Ганинского сельсовета (далее - учреждение), и разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курганской области.
2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда специалистов культуры и руководителей (далее - работники) учреждения культуры Ганинского сельсовета.
3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Курганской области, Шадринского района и Ганинского сельсовета.
4. Руководитель учреждения по согласованию с Отделом культуры Шадринского района утверждает структуру и штатное расписание в пределах фонда оплаты труда, разрабатывает и утверждает объем нагрузки работников.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7. Заработная плата, устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда (без учета премий), не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда (без учета премий), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Раздел II. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения

8. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Ганинского сельсовета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности с учетом развития сети и переаттестации работников учреждения.
9. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей:
ФОТ = ФОТб + Фс, где:
ФОТ - фонд оплаты труда учреждения;
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;
Фс - стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах экономии фонда оплаты труда.
10. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителя, специалистов, служащих и рабочих учреждения.
Базовая часть фонда оплаты труда определяется по формуле:
ФОТб = До + Дк , где:
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;
До - должностные оклады работников учреждения;
Дк - компенсационные выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

Раздел III. Порядок определения размера должностного оклада работников учреждения

11. Размеры должностных окладов работников КДО устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ).

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад (рублей)
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры среднего звена"	5200
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры ведущего звена"	5700
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры"	6300
Должности, отнесенные к ПКГ «Руководители культурно-досуговых объединений»	7000

Отнесение должностей по ПКГ осуществляется согласно приложению 1 к настоящему Положению.
12. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
13. Перечень должностей основного персонала приведен в приложении 2 к настоящему Положению.
14. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы основного персонала учреждения не учитываются.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения (далее - расчетный период).
15. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы расчетного периода.
16. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
17. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников данной категории за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
При исчислении численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения согласно табелю учета рабочего времени.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке в порядке внутреннего совместительства, учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
18. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности данной категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели:
40 часов на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в отчетном месяце.
19. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 19 настоящего Положения.
20. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в трудовом договоре по предложению Отдела культуры Администрации Шадринского района.

Раздел IV. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

1. Виды и порядок установления размера стимулирующих выплат
21. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за выслугу лет;
- за качество выполняемых работ;
- за специфику работы;
- повышающий коэффициент по занимаемой должности;
- премиальные выплаты по итогам работы.
22. Стимулирующие выплаты применяются к должностному окладу по соответствующим ПКГ.
Применение стимулирующей выплаты к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Стимулирующие выплаты при применении складываются между собой.
23. Размер стимулирующей выплаты к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада на коэффициент стимулирующей выплаты.
24. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения с учетом мнения профсоюзного органа (представительного органа работников) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
25. Руководителю учреждения размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются Отделом культуры Администрации Шадринского района по согласованию с Главой Ганинского сельсовета.
2. Повышающие коэффициенты к должностному окладу
26. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителем учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем с учетом мнения профсоюзного органа (представительного органа работников) учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 5,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы
27. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
- работникам из числа художественного персонала учреждений - в зависимости от их фактической загрузки, участию в подготовке нового мероприятия;
- работникам библиотек - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого, может быть сохранена или отменена.

4. Стимулирующая выплата за выслугу лет
28. Работникам учреждения устанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет в организациях культуры, а также в организациях образования – время работы по специальности, соответствующей профилю работы в организации культуры в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
при выслуге от 2 года до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге от 5 до 10 лет - 20 процентов;
при выслуге свыше 10 лет - 30 процентов.
5. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ
29. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения: за наличие ученой степени, почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности, знание и использование в работе одного и более иностранных языков в следующих размерах:
- 10 процентов от должностного оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;
- 20 процентов от должностного оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при федеральном органе исполнительной власти Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный»;
- 30 процентов от должностного оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при федеральном органе исполнительной власти Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный»;
- 35 процентов от должностного оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при федеральном органе исполнительной власти Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный» при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;
- 40 процентов от должностного оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссии при федеральном органе исполнительной власти Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный» при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.
Надбавка к должностному окладу за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются по одному из указанных оснований, имеющему большее значение.
6. Повышающий коэффициент по занимаемой должности
30. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих, по которым предусмотрено должностное категорирование в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
25 процентов - при наличии производного должностного наименования «главный»;
15 процентов - при наличии производного должностного наименования «ведущий».
7. Премиальные выплаты по итогам работы
31. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, год), за выполнение особо важных заданий, за интенсивность и высокие результаты работы.
Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются по решению руководителя учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
32. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При определении размера премиальной выплаты по итогам работы учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- участие в течение отчетного периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- качественная подготовка и своевременное представление отчетности.
Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда за соответствующий период.
Конкретный размер премиальной выплаты может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника премиальная выплата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с настоящим Положением.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) осуществляются на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом Администрации Ганинского сельсовета.
При определении размера премиальной выплаты по итогам работы учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- участие в течение отчетного периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед КДО. Размер премиальной выплаты определяется в процентах к окладу работника.
34. Премиальная выплата за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премиальной выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
Премиальная выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).
Размер премиальной выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премиальная выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Раздел V. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

35. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
36. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в Курганской области применяется в размере 0,15 к общей сумме начисленной заработной платы.
37. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
38. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
39. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
40. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада за каждый день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- не менее двойной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада за каждый день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
41. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты составляет не менее 35 процентов части должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Конкретные размеры доплат определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
42. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к должностному окладу, рассчитываются от должностного оклада без учета повышающих коэффициентов.

Раздел VI. Особенности оплаты труда работников учреждений

43. Руководителю и специалистам учреждения, расположенного в сельской местности должностные оклады увеличиваются на 25 процентов за работу в сельской местности.

Управделами Ганинского сельсовета ____________ С.Ю.Лобанова

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников Муниципального учреждения
культуры (название) Ганинского сельсовета

Профессиональные квалификационные группы должностей работников
Агапинского культурно-досугового объединения.

I. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры среднего звена»
аккомпаниатор;
культорганизатор;
библиотекарь 1 категории
библиотекарь 2 категории
руководитель кружка
методист
II. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры ведущего звена»
хормейстер
балетмейстер
ведущий библиотекарь;
методист клубного учреждения;
художественный руководитель.
III. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры»
заведующий библиотекой;
заведующий (директор) дома культуры, клуба

 

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников Муниципального учреждения
культуры (название) Ганинского сельсовета

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных
окладов руководителей

ДК и СК
директор, заведующий
Библиотека
заведующий
ведущий библиотекарь